表包业务部于2020年4月4日参与中国建设银行股份有限公司文山州建行的“劳动者港湾--物业治理服务表包项目”的约请竞争性交涉后 ，我公司从三家竞争者中脱颖而出 ，成为该项主张表包服务供给商。
为做好这个项目 ，表包业务部宋洋、康正发于2020年4月16日前往文山州建行 ，与幼我金融部经理黄雪松、副经理吴政科、项目主管潘玲、项目采购掌管人杨文清就项目接办及发展情况进行前期沟通对接 ，对该项目治理模式、服务内容、人员使用及薪酬执行规划等方面达成共识。
2020年4月17日下午 ，表包业务部组织该项主张15名新员工在文山州建行6楼会议室进行岗前培训。培训之前 ，表包业务部已当真拟定了培训打算、培训内容 ，征询用工部门的建议 ，为顺利发展培训打下优良基础。
培训中 ，首吓咨该项主张上一家供给商--昆明优泰科技有限公司项目掌管人卿光帅介绍因该项目其公司未中标 ，15名员工将与昆明优泰科技有限公司办理去职手续 ，全员转到18新利LUCK·(中国区)官方网站使用 ，与我公司进行了顺利交代。二是由表包业务部康正发对公司的发展情况进行全面介绍 ，让新进员工对即将要选择的公司有一个根基的认知和相识。而后对表包员工的工资、五险采办等薪酬待遇进行具体宣贯 ，让新员工领略自己的从属关系 ，知路应享受的工资福利待遇 ，与公司做好双向选择后可能安心工作 ，当真做好交易厅大堂的服务工作。三是由表包业务部经理宋洋针对文山州建行对服务技术方面高度要求的侧沉点 ，对新员工进行了职业路德规范、服务用语、作为指引、岗位职责、治理造度等要求和规范方面的培训。通过培训 ，让每一位新员工在自己的工作岗位上 ，学会使用敬语、问候语 ，做到“来有迎声、问有答声、助有谢声、怨有歉声、走有送声”的“五声”服务 ，为公司设置更好的口碑和形象。四是由项目治理员刘琼代文山州建行项目主管潘玲传递前期工作中存在的问题 ，并对今后工作提出4点要求：要求在建行大堂办理业务的客户较多时段里 ，实时做好客户的二次分流；要求规范着装 ，注沉仪容仪表 ，工作期间把头发盘起来；要求做好交易大厅（蕴含劳动者港湾)的网点环境卫生 ，设备的治理及守护；要求做好客户引领和迎送客户工作；不容在上班功夫玩手机等。
培训会受骗真 ，新员工们当真听讲。
宋洋经理对新员工进行职业路德规范、服务技术规范培训。
项目经理康正发为新员工宣贯工资、五险采办等薪酬待遇。
18新利LUCK·(中国区)官方网站公司现场治理员刘琼对员工前期工作中存在的问题进行传递。
15名新员工经过培训后均赞成加盟公司 ，与公司同谋发展 ，都与公司签定了劳动关系认可承诺书、清廉承诺书、保密承诺书、劳动合一致一整套入职有关资料 ，暗示愿为文山州建杏装劳动者港湾--物业治理服务项目”的顺利实现贡献自己的力量。
新员工办理入职手续 ，签定劳动合一致有关资料
文：康正发
图：宋洋、白志所
0871-67160888