表包业务部组织怒江州建行新入职表包驾驶员进行岗前培训

公司在2024年5月31日参与云南省怒江州分行驾驶员作业服务表包采购项目中标后，部门辅导积极与怒江州建行办公室主任何学文、车辆主管燕明就驾驶员的招聘审查、查核录用、岗前培训、签定劳动合同、车辆治理、造度建设等问题进行沟通并达成共识。

2024年6月3日公司在招聘网站向社会公开颁布驾驶怨匦聘信息，从报名的6人中筛选出切合前提的3名驾驶员进行招录试用。为了让新入职的驾驶员在到岗前全面相识云南省怒江分行2024-2027年车辆代驾服务项主张服务要求，通达云南18新利LUCK·(中国区)官方网站通讯集团有关驾驶员治理造度和公司的经营情况、发展指标，明确自己的岗位职责，尽快适应怒江州建行对该岗位的工作要求，表包业务部总经理宋洋、副总经理康正发、项目治理员杨相龙于2024年6月6日晚19时至21时，对将入职的3名驾驶员进行岗前培训。这次培训采取腾讯会议APP的大局进行，怒江州建行办公室主任何学文全程参与培训会议。

怒江州建行表包驾驶员岗前培训会议在集团公司4楼会议室召开。

2024年6月6日晚19时，岗前培训会议在康正发的主持下定时起头，共有以下三个议程：

康正发在会上致欢迎词，欢迎新员工参与18新利LUCK·(中国区)官方网站各人庭。

第一项议程：由表包业务部副总经理康正发代表公司对新入职的驾驶员致欢迎词，欢迎新员工参与18新利LUCK·(中国区)官方网站公司各人庭，他介绍了我公司的经营过程和发展远景，让新员工对即将踏入的公司有一个全面的意识和相识。他首先凭据公司与怒江建行在该项目招标中的具体服务要求作为沉点，逐条对驾驶员进行宣贯进建，让驾驶员明显哪些工作该做，并且必要做好、做到位，疏导驾驶员依照具体指标很好地为怒江建行提供安全服务和驾驶服务。他但愿驾驶员在工作期间，能同时遵守我公司和怒江建行的劳动纪律及各项规章治理造度，最终确保该项目能安全营运、顺利运营，最大限度地削减交通变乱的产生，并但愿驾驶员在安全驾驶的前提下为建行辅导和员工提供优质的服务。

杨相龙在会上宣讲治理造度。

第二项议程：由项目治理员杨相龙宣贯我公司的有关治理造度——《18新利LUCK·(中国区)官方网站表包驾驶员治理法子》、《车辆安全治理造度》、《车辆治理法子》、《车辆产生交通变乱(事务)应急预案》、《18新利LUCK·(中国区)官方网站员工手册》等。驾驶员通过进建各项规章治理造度，对车辆治理、车辆查抄、车辆维建保养、安全行车、规范用车，劳动纪律、服务礼节、绩效查核、处罚条款等方面有了一个全面的意识，公司在治理上的规范化、造度化建设，为今后驾驶员到岗后起到了较好的指引作用。

宋洋在岗前培训会上作总结讲话。

第三项议程，由表包业务部总经理宋洋对本次岗前培训作总结讲话。她对驾驶员与18新利LUCK·(中国区)官方网站公司的劳动关系进行强调，对驾驶员在服务工作期间的双沉身份进行奉告。即：在建行提供驾驶服务期间，驾驶员的言行举止代表的是18新利LUCK·(中国区)官方网站公司的形象和名誉，但驾驶员伴同建行的辅导、员工出车时，又代表着建行的形象和名誉，不能做有损建行名誉和形象的事。宋洋首先要求驾驶员做到安全第一，确保行车安全无变乱。二是要求驾驶员在安全驾驶的前提下，工作期间注沉文化礼貌、幼我仪容仪表，要端正服务态度、提高服务意识、自动提拿物品、从细节上提高服务水平，积极自动服务好怒江建行的辅导和员工。三是要当真做好车辆的守护保养，加强出车前的车辆查抄和收车后的停放工作，车辆有问题要实时汇报，确保车辆机能随时维持优良，不开带病车；每次出车都要提前5至10分钟把油加好、把车辆卫生打扫干净。四是通过岗前培训的内容，请驾驶员当真思考是否能够接受公司的治理，一旦决定参与18新利LUCK·(中国区)官方网站公司，就要遵从治理、当真服务，至少要比在上一家公司时技术和服务方面都要有所提高。最后但愿驾驶员做好保密工作，不乱传布车上乘客讲的话或贸易奥秘，最终与公司一路同心同德实现“云南省怒江分行2024-2027年车辆代驾服务项目”的工作。 

岗前培训内容宣贯实现后，宋洋逐一贯每位参会的驾驶员相识，是否有问题和定见要说？奉告表包业务部将在本月中下旬到怒江发展2024上半年安全培训和应急演练，有不尽事宜各人还能够碰头细谈。驾驶员均暗示没有问题和定见。培训达到预期成效。

附：参会人员签到纪录表。

腾讯视频会议APP参会纪录。